I diritti sindacali e le tutele sul lavoro sono principi fondamentali. La storia ci insegna quanto sia stato importante il movimento sindacale per il nostro Paese e per tutto il mondo. Oggi però ci ritroviamo dinanzi a uno scenario piuttosto insolito. In questo periodo purtroppo in Italia i diritti sindacali e il tanto discusso Articolo 18 sembrano rappresentare più un freno che uno slancio per l’economia italiana.

Le ricerche svolte da “Fondazione Impresa” sulle assunzioni di giovani nel 2011 hanno rivelato che il 60% dei giovani under 35 è stato assunto nel 2011 dalle piccole imprese, quindi da quelle che hanno meno di 15 dipendenti. In questo contesto è importante sottolineare che le micro-imprese sono escluse dall’Articolo 18 a priori. Le aziende con in media 5 dipendenti hanno assunto nel 2011 oltre 218.000 ragazzi al di sotto dei 35 anni, quindi la metà del totale dei ragazzi che nell’anno precedente ha trovato un’occupazione. Solo il 5,5% dei giovani nel 2011 è entrato a far parte delle grandi aziende che hanno più di 250 dipendenti. Mentre il 20% del totale ha trovato occupazione nelle imprese medie, quindi con più di 50 dipendenti.
Troviamo dunque uno scenario in cui i giovani vengono prevalentemente assunti da piccole imprese, le quali però non sono in grado di offrire tutele sindacali. Le micro-imprese però danno la possibilità ai giovani di lavorare, un diritto in Italia purtroppo non più così scontato calcolando che attualmente si registra una disoccupazione giovanile del 35,9%. Secondo quanto riportato dal rapporto “Fondazione Impresa” ben due giovani su tre non dispongono di garanzie sindacali forti. Molti di loro sono esclusi dall’Articolo 18 e hanno contratti a tempo determinato o a progetto.
Quindi è proprio la micro-impresa la realtà più dinamica dell’economia italiana in grado di cambiare l’attuale situazione economica, ma che d’altro canto non può offrire un posto di lavoro permanente e tutelato.